A Caixa Econômica Federal apresentou sua proposta final para o Saúde Caixa durante a décima rodada de negociações específicas com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, em São Paulo. O plano de saúde foi o principal foco, mas houve também encaminhamentos significativos para a criação de um grupo de trabalho que discutirá PFG, PCS, Processos Seletivos Internos (PSIs) e remuneração variável, incluindo o Super Caixa. A proposta, que inclui mudanças na forma de cobrança do plano de saúde, será submetida às assembleias dos bancários em todo o país.
A nova proposta modifica a cobrança do Saúde Caixa para empregados da ativa, tornando-a variável conforme a idade do titular e dependentes. Para aposentados e pensionistas, a contribuição do titular passará de 3,5% para 4,5% da remuneração-base, e a mensalidade por dependente aumentará de R$ 480 para R$ 660. O teto de comprometimento da renda familiar subirá de 7% para 9%, mantendo-se 13 mensalidades anuais. Dependentes indiretos, como filhos de 21 a 27 anos, ficarão fora do teto familiar e terão um piso de R$ 50. Consultas por telemedicina serão isentas de coparticipação para incentivar seu uso, assim como internações e tratamentos oncológicos. O valor da consulta em pronto-socorro subirá de R$ 75 para R$ 150, com um limite anual por grupo familiar de R$ 4.800. A proposta também prevê recadastramento anual e um prazo de 90 dias para adesão de novos titulares, com regras mais restritivas para quem cancelar o plano e desejar retornar.
Caixa planeja aumento de teto em 2027
A Caixa estima que as medidas propostas gerarão R$ 190 milhões adicionais em 2026, enquanto o banco contribuirá com cerca de R$ 543 milhões para o equacionamento do plano. O banco declarou a intenção de buscar a ampliação do atual teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos para sua participação no Saúde Caixa para 8% em 2027. Essa ampliação, caso aprovada, representaria um aumento de aproximadamente R$ 600 milhões na contribuição da Caixa. Além disso, a Caixa estuda mudanças estruturais no Saúde Caixa, incluindo a possibilidade de constituição de um CNPJ próprio e a busca por novas fontes de receita, o que deverá ser debatido com a representação dos empregados.
Grupo de Trabalho para carreira e remuneração
Um avanço importante na reunião foi o acordo para a criação de um grupo de trabalho unificado para tratar de remuneração variável, PFG, PCS e PSI. Apesar da defesa inicial da CEE por grupos separados, a concentração dos temas foi aceita sob a condição de um calendário de trabalho intensificado, com início logo após a conclusão da campanha. A pauta dos empregados para remuneração variável inclui a revisão do Super Caixa, negociação prévia das regras, transparência de critérios e o princípio “vendeu, recebeu”.
Discussão sobre Figital e Genesys
A Caixa propôs uma reunião específica para discutir os modelos Figital e Genesys. Foi acordada a suspensão da penalização no Alcance.Caixa decorrente do transbordo de atendimento até 31 de dezembro, com ampliação do prazo antes do transbordo de cinco para dez minutos. A CEE buscará discutir o desenho dos modelos, o atendimento simultâneo presencial e digital, e os impactos na organização do trabalho.
Licenças de saúde e abono
Em relação a licenças de saúde, a Caixa propôs que a cobrança de devolução de adiantamento salarial só seja iniciada após decisão definitiva do INSS em caso de benefício inicialmente indeferido. A empresa também sugeriu tornar facultativo o recebimento do adiantamento, enquanto a CEE defende a manutenção do pagamento automático. A Caixa também apresentou a possibilidade de converter dez dias de férias em abono pecuniário.
Posicionamento Final da Caixa
A Caixa apresentou propostas sobre diversos pontos, com avanços em Promoção por Mérito e suspensão de migração de funções de caixa e tesoureiros. Contudo, divergências importantes permanecem, especialmente no Saúde Caixa. A CEE destaca a abertura de caminhos para negociações futuras em carreira e remuneração variável.
