A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), juntamente com federações e sindicatos, apresentou à Caixa Econômica Federal um documento com reivindicações específicas dos empregados para a Campanha Nacional dos Bancários 2026. A entrega ocorreu após a submissão da pauta nacional da categoria à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O documento, baseado em propostas aprovadas no 41º Congresso Nacional das Empregadas e dos Empregados da Caixa (Conecef), em São Paulo, visa complementar a pauta nacional e orientar a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa para o biênio 2026/2028.
Um dos pontos centrais da minuta específica é a defesa do plano de Saúde Caixa. A categoria reivindica a garantia do benefício para todos os empregados, incluindo aposentados e aqueles admitidos a partir de setembro de 2018. A pauta também exige o fim do teto de custeio de 6,5% da folha de pagamento, bem como a manutenção do modelo de financiamento 70/30, onde 70% das despesas são custeadas pela Caixa e 30% pelos beneficiários. Adicionalmente, propõem reajuste zero nas mensalidades e contribuições durante a vigência do ACT, além de medidas para garantir atendimento adequado em locais com rede credenciada insuficiente. Benefícios como a Escola Inclusiva deverão ser custeados diretamente pela Caixa, com recursos próprios, e não mais como despesa do Saúde Caixa.
Valorização, Carreira e Expansão do Quadro de Pessoal
A minuta também aborda a valorização profissional, com propostas para revisão de planos de cargos e funções, correção de distorções salariais e transparência em processos seletivos internos. A busca por critérios objetivos para progressão e promoção, o fim das designações por minuto para funções de caixa, tesoureiro e avaliador, e a retomada de funções efetivas também constam na pauta. Além disso, os bancários exigem o pagamento da quebra de caixa a todos que manuseiam dinheiro, a criação de funções específicas para áreas como atendimento social e tecnologia, e a equiparação de salários para funções com distorções. A necessidade de mais contratações, recomposição do quadro de pessoal e abertura de novos concursos são destacadas como essenciais para o fortalecimento da rede física e o cumprimento da função social do banco.
Transparência em Remuneração Variável e Combate a Metas Abusivas
No que tange à remuneração variável, as entidades reivindicam uma revisão completa do programa Super Caixa, com retorno ao princípio “vendeu, recebeu”, critérios claros e transparentes, e tratamento isonômico entre rede, centralizadoras e matriz. A proposta veda mecanismos que prejudiquem o acesso dos trabalhadores às premiações devidas, como penalizações baseadas em indicadores de satisfação de clientes ou processos administrativos. A minuta também defende que programas de metas e bonificações sejam negociados com os sindicatos. Medidas para combater pressão abusiva, rankings individuais, exposição vexatória, cobranças fora do horário de trabalho e instrumentos de gestão que levem ao adoecimento físico e mental também foram apresentadas.
Jornada, Tecnologia e Inclusão
A pauta específica inclui reivindicações sobre a jornada de trabalho, como a implementação da jornada de cinco horas diárias sem redução salarial, a adoção progressiva da jornada 4×3, e o efetivo controle do horário. O direito à desconexão para impedir demandas fora do horário regular também é solicitado. Quanto às novas tecnologias, a categoria exige investimentos em sistemas, equipamentos e capacitação, com regras claras para implementação de inteligência artificial e automação, assegurando debate prévio, treinamento e período de adaptação sem prejuízos funcionais. Modelos digitais de atendimento não poderão restringir o atendimento presencial nem servir como controle abusivo.
Funcef, Diversidade e Proteção
As reivindicações também abrangem a Funcef, com defesa da transparência na gestão, fim do voto de minerva, solução para equacionamentos e preservação de direitos. A minuta trata ainda de diversidade e inclusão, enfrentamento ao racismo, proteção às mulheres, direitos de pessoas com deficiência e neurodivergentes, além de mecanismos de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e organizacional. Propõem-se medidas de proteção a empregadas vítimas de violência, garantia de renda, acolhimento e canais seguros de denúncia. A entrega da minuta formaliza o início do processo de negociação específica com a Caixa, com expectativa de diálogo sério e boa-fé para construção de soluções.
